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亿康先达陆雁:“四大潜力提升企业高管领导力,应鼓励女性高管承担更多董事会角色”
2020年12月26日 15:19   来源:中新网上海  

  中新网上海资讯12月26日电(记者  姜煜)“求知欲、洞察力、感召力和意志力,这四个潜力能进一步提升企业高管的领导力”,亿康先达中国董事总经理和管理合伙人陆雁日前接受中新网专访时表示。

  根据亿康先达建立的领导力潜力模型,上述四个潜力可以预测一位企业领导者如何能更好地发挥自己的领导能力。陆雁说,在疫情之下,领导力中的人性化大大提升,企业需要更人性化、更加关爱、更加包容地进行团队管理,所以对领导力属性的要求更多了。

  当下,企业领导在碰到危机时要做危机的处理者,遇见变化时要做变革的管理者,而在危机处理以及面临数字化转型等变化的时候,四个领导力属性中的意志力和感召力尤显重要。陆雁认为,意志力和感召力是进行变革的时候最重要的两个潜力,因为进行变革的时候要有决心,在碰到巨大挑战时要坚持不懈、不轻言放弃,感召力更是一种带动员工共同前行的能力。

  据亿康先达对全球高管所做的大量调查分析,在四个领导力潜力中,中国企业领导人表现最好的是求知欲和意志力,洞察力也不错,最缺乏的是感召力。

  陆雁指出,今年在全球疫情的背景下,“人性化的领导力”这一概念第一次被提出,这其实就是基于感召力这一层面的,感召力背后的能量是缔结情感的纽带。虽然女性企业高管在感召力方面具有先天的优势,但当大家都意识到缔结情感纽带的重要性后,男性企业领导也可以具有很强感召力,在这一方面男女是平等的,感召力的出发点是自身的能量,而非性别。

  亿康先达近日发布了《2020年全球董事会多元化追踪调查报告》,根据报告的研究结果,目前全球女性担任董事会职位的比例为23.3%,仅略高于2018年的20.4%。在中国,女性担任董事会职位的比例在2020年将近12%;中国10.4%的大型企业董事会中平均至少有3位女性,比2018年增加了4.6%;中国有近4%的实行董事会主席由女性担任,高于全球平均水平。

  对于中国企业董事会多元化的发展现状,陆雁称,中国企业的包容性和性别多元化发展的趋势是向好的,如今有越来越多的女性加入了企业董事会,和很多国家和地区相比,中国的体制也特别支撑女性高管的成长。

  “从领导力和潜力的角度来看,作为高管,最为重要的几项领导力是战略领导力、绩效领导力、协作力和影响力、团队的带领能力,以及变革领导力、包容性领导力”,陆雁在谈到女性企业领导所具有的特质时说:“女性由于其成长过程中所扮演的角色,可能在协作力和影响力中具有一定的优势。而通过加深对自我的了解,不断实现自我成长,且能够通过自我成长看到自己的差距,这也是女性企业高管的一大优势”。

  “未来企业董事会的环境和学问会更加包容,吸引女性领导加入,让她们能够把自己的观点及不同角度的认知传递到董事会中。大家应该有意识地营造这样的环境,去鼓励女性高管承担更多的董事会角色”,陆雁表示。(完)

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编辑:姜煜  

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